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【地评线】金羊网评:在提升人才“依存度”上下功夫

时间:2021年05月31日 作者:杨清强 来源: 金羊网

 

“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。”党中央对加强人才队伍建设的导向是鲜明的,指出人才队伍建设要把营造良好环境作为前提条件,作为地方做好人才工作的首要前提。对于地方来说,加强人才队伍建设,关键是要让人才有获得感、幸福感、安全感,而在这“三感”中,获得感又是最为重要的,是人才选择去留的决定性因素。所以,各级党组织抓人才工作,必须坚持把留住人才作为重点,在制度建设上、感情联系上持续用力,不断提升人才“依存度”。

要突出坚持制度纳才。人才工作是一项长期的工作,对政策性的要求非常高,往往地区间人才竞争优势就体现在制度优势,制度的优势是集聚人才的强大动力。所以,从中央到地方,都非常重视人才工作制度建设,不断深化人才发展体制机制改革。当前,面对“十四五”时期的繁重任务,对人才的依赖更大、要求更高,需要各地高度重视人才工作,强化平台搭建、环境营造、要素保障,以及基本条件的供给,推动人才工作制度不断完善健全,比如制定完善产业人才评价机制、推进职称制度改革、完善优秀人才交流和挂职锻炼制度等,持续引导各类用人主体为人民松绑,以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系,支持、激励产业人才积极投身产业发展事业。

要突出坚持情感留才。人与人之间的相处是讲感情的,感情的纽带是重要的牵引。中国人非常重视感情的归属,对于各类人才来说也不例外。各级干部在人才工作中,要注重打好“感情牌”,就是要围绕人才的感情需要,强化组织的关心关爱,让各类人才能够充分感受到组织的温暖,这也就需要各地党组织和干部主动作为,认真落实领导干部定期联系服务人才等制度,党的干部要善于和各类人才打好关系,保持经常性的感情联络,多与他们谈心谈话,和他们做朋友,交换工作意见,了解生活情况,设身处地地为人才解决工作上和生活上的实际问题。通过为各类人才尤其是高层次人才做好这些服务,才能赢得人才们的赞誉,进而对这个地方有一个科学的、中肯的、良好的评价,必将推动各类人才心无旁骛、集中精力投入到产业发展中来。(杨清强)

来源:

http://sp.ycwb.com/2021-05/25/content_40032539.htm

 

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