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复旦数字方向两年专硕学生秋招求职经验~

时间:2021年06月08日 作者:胡小飞微电子 来源: 电路和微电子考研

 

个人背景

首先介绍一下个人背景,我本科就读于华五某校非微电子相关专业,保研至复旦大学微电子学院集成电路专硕。

我所在的实验室方向主要从事数字电路的多媒体IP设计,属于专用性比较强的方向。这样的好处是求职时的职位明确,但同时也导致我能投的岗位受到局限。

求职时我的简历优势是学校不错,学分绩高,有学生会主席等锦上添花的经历;劣势是本科非微电子专业,硕士期间项目经历比较单薄,无硬核项目成果和论文发表等能证明实力的东西。

在实验室混吃混喝的日子总是快乐的,直到去年7月时同学突然发我消息“有公司的提前批开始接受投递了,你要不要投简历”,我才惊觉,这么快就要开始准备秋招了啊,但自己似乎还没有正儿八经地完成一个项目,就这点苍白的简历内容真的能在秋招中胜出吗?怀着忐忑的心情,我照着模版完成了一份简历并投了出去,由此拉开了秋招的大幕。

提前批中投递的第一家企业是OPPO负责芯片业务的子公司哲库(以下简称OPPO)。OPPO的校招没有笔试,所以作为当时完全没有复习校招基础知识点的小白,可能是凭着简历上的一些亮点也顺利进入了面试。OPPO共三轮面试,由于疫情原因均为线上,每轮30min左右。三轮面试分别为技术面,主管面和hr面,整体难度适中,面试官主要关注了项目经历,而问到的基础知识点答不上来也不会过多为难,总体体验较好。OPPO面试出结果的速度较快,基本1-2周就会有是否进下一轮面的消息,但最后大概在8月中旬时候才会有提前批的最终结果。

非常幸运,我在投递的第一家公司就拿到了offer,尽管当时不知道薪资,但有总比没有好,心态上发生了很大的变化。因此大家一定要注意提前批的信息差,有时候很多同学都不知道某家公司已经开始提前批了,如果此时你掌握了相关信息就有了先发制人的优势。事实证明,OPPO的薪资待遇被爆料后,它的正式批变得非常热门。

在参加OPPO面试的过程中,我还投了乐鑫科技和大疆科技,这俩家都有笔试,可能因为没有系统复习过校招知识点,并且简历的竞争力不够,所以最终都没有获得面试机会。当时知道被淘汰的消息还是很难过的,虽然后来发现简历被拒相比面了几轮被拒已经算是不那么悲伤了。

随着秋招的进行,我发现自己讲项目经历越来越熟练,但基础知识点仍然掌握的不够熟练,因此我搜集了数字电路秋招面经,整理了常问的问题,并对照着问题列表梳理了一遍;此外,对于面试中被问到,觉得没答出来或者没答好的问题,我也会在面试后及时复盘并且记录下来。例如我后来把计算机体系结构系统地学习了一遍,并以知乎文章的形式进行记录以便自己和其他同学能够及时查看复习。事实证明,这是非常好的方法,随着秋招的进行,我能明显感觉到自己处理笔试题和面试越来越得心应手。顺便一提,由于在知乎上发布文章,还收到了一家企业通过知乎私信发的面试邀请,还是有点受宠若惊的。

说回投递经历,在9月回学校前后,我又陆续投递了汇顶,华为,阿里平头哥,寒武纪等企业。由于已经拿到了OPPO的提前批offer,因此我调整了简历投递策略,基本瞄准大中型私有企业。

开学后陆续做了上述投递的几家公司的笔试,然后就开始了漫长的等待。这几家企业中汇顶没有进入面试轮,寒武纪因为答错了一个专业问题,可能留下了业务不精的印象,因此倒在了一面。平头哥的进展还算顺利,因为有实验室的直系师兄帮忙关注进度,所以会觉得心里更踏实。

最后是华为,华为的笔试不算太难,其面试是集中在一个下午的三轮线上面试,分为技术面,主管面,部门主管面,每轮面试后很快知道是否能进入下一轮面试。华为的技术面比较硬核,会有现场写代码,画状态机跳转等综合性题目,不仅仅是问一下知识点。可能是轮到我的时候比较晚了,因此面试官一开始表现得比较疲惫,语速很快,但后来随着面试深入还是能感受到他对面试者的引导,整体而言华为的招聘过程属于比较硬核的,需要好好准备。后续也顺利收到了华为的offer

在等待华为,阿里的消息的同时,我又开辟了一条新赛道,投递了三家外企,分别是arm中国,英伟达和amd。外企的招聘一般开始的较晚,大都在9月中下旬。因为想着如果有好的选择就去过965的快乐生活,所以又投递了一波外企。

arm中国是一轮线上电话面试和两轮线下的集中面试。线下面试以开放日的形式举办活动,其中上午为参加的同学宣讲公司发展政策等,下午进行一轮技术面,一轮综合面试。由于arm中国的岗位划分较细,使得分配的面试官对我们的工作较为熟悉,交流起来比较顺畅,加上面试官很了解我们实验室的情况,所以技术面大约30min就结束了,整体较为顺利。

英伟达是一轮笔试+一轮线下面试(可选线上),笔试题目较难而且面试会持续三个多小时,也算是我秋招期间参加的最硬核的笔面试。从笔试开始,英伟达的专业度和难度就要超过之前参加的企业,涉及了前后端的诸多知识点,还有需要编程和画图的综合大题;而在面试时是三个面试官轮流,每人一小时,最后再综合面。英伟达的面试也是有现场做题与推导的,并且很多都是面试官根据你的项目经历进行追问直到你回答不出来为止,感觉需要时刻保持大脑高速运转。但英伟达的整体面试氛围很好,面试官会引导你的思考方向,甚至给你讲解一些工程实际中遇到这个问题他们会怎么应对,所以去英伟达面试不仅可以复盘巩固自己的知识,甚至还能学习到新的知识。在英伟达的求职过程给我留下了较好的印象。

最后是amd,由于投递的岗位并不太匹配(可选三个,我选择了dft,验证和测试),因此经过三次线上面试(每个方向各一轮)后,最终也没有拿到offer。除此之外,arm中国和英伟达最终均收获了offer

本来我是没有考虑互联网企业的,因为我个人想从事偏硬件方向的工作,而诸如阿里,腾讯等大都招收软件人员居多,因此互联网相关的我就投了一家平头哥。但后来经由导师推荐,接触到了在阿里某个与我们实验室有合作的团队,在和他们leader聊了之后感觉比平头哥的岗位有意思(此时我在平头哥已经面了三轮了,就差最后一轮hr面试了),遂决定转去该团队,从头又面了四轮,分别是技术面,部门主管面,交叉部门主管面,hr面。阿里的面试都是线上面试,有电话面试也有视频面试。由于是经由导师推荐的,因此阿里的面试基本围绕实验室项目内容,双方交流起来比较轻松。最终阿里也顺利拿到offer

以上是我投递过的,参与流程较多的十家公司,此外还投递了中兴通讯,由于被告知没有在上海的职位遂放弃,还有若干投了简历但没有后续消息的。总结而言,我的秋招经历算是有惊无险,基本顺利,也是感谢大环境给我们带来的机遇,以及自己在求职前积累的知识与经历。

回顾秋招过程,我觉得有以下几点经验可以供大家参考。

1.确定定位

确定自己想投递的岗位和企业类型,要对自己的未来职业发展有大致的规划,如此才能集中精力于一点,防止宝贵的时间被浪费到不想干的岗位或企业中。

2.保持自信

无论你觉得自己的简历有多单薄,不投出去永远无法获得面试机会,也就不能得到offer。不要在意那些所谓大神的经历,做好自己的每一次投递与面试,可以规定自己每周投几家企业,从而确保一个健康积极的求职心态。

3.搜集信息

就像我前面说的,信息差能成为制胜关键。不仅是提前批的信息,还有秋招时的时间节点,笔试题库积累,面经等等信息都会对求职过程有帮助。在搜集整理好信息的同时利用好手头的信息,就能比其他人走得更快更远。

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/lIsJlJDx68JZwHRV9z1bKA

 

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